9月13日，柳鋼集團“十四五”發(fā)展規(guī)劃發(fā)布會暨“碳達峰、碳中和”推進會在會務中心召開。會上發(fā)布了柳鋼集團“十四五”發(fā)展規(guī)劃，匯報了柳鋼集團“雙碳”工作推進情況，并對相關(guān)工作進行部署安排。冶金工業(yè)規(guī)劃研究院黨委書記、總工程師李新創(chuàng)，柳鋼集團黨委書記、董事長潘世慶，黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理甘貴平出席會議。
會上，李新創(chuàng)作專題講座《鋼鐵工業(yè)低碳發(fā)展路徑及柳鋼集團低碳轉(zhuǎn)型建議》，分析了我國鋼鐵行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與面臨形勢，“雙碳”目標下鋼鐵行業(yè)機遇與挑戰(zhàn)，以及我國鋼鐵行業(yè)低碳發(fā)展路徑探討。他指出，我國鋼鐵工業(yè)已處在數(shù)量時期的減量階段、高質(zhì)量時期的重組階段和中間過渡的強化環(huán)保階段三期疊加，正在向高質(zhì)量時期的低碳階段演進。對應國家“雙碳”工作節(jié)點，我國鋼鐵行業(yè)低碳轉(zhuǎn)型須經(jīng)歷碳排放達峰、穩(wěn)步下降、較大幅度下降、深度脫碳四個階段，現(xiàn)階段已初步編制形成碳達峰及降碳行動方案。
李新創(chuàng)就下一步柳鋼集團如何做好低碳工作提出建議。低碳轉(zhuǎn)型是鋼鐵企業(yè)生存發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展的需要，勢不可擋，并具有緊迫性。鋼鐵企業(yè)應未雨綢繆，彰顯責任擔當，積極探索實踐低碳運營，以減存量、控增量、挖潛力為核心思想，抓緊制定實施碳達峰及降碳行動方案。建議柳鋼集團緊密圍繞自身低碳轉(zhuǎn)型目標，以集團“十四五”發(fā)展規(guī)劃為基礎(chǔ)，加快推進頂層設計，盡快開展各基地碳達峰及降碳發(fā)展規(guī)劃編制工作，這樣才能在國家、行業(yè)、地方等層面爭取未來低碳發(fā)展的主動權(quán)。從低碳轉(zhuǎn)型具體路徑來看，建議柳鋼集團著力做好四方面工作：一是強化能源結(jié)構(gòu)優(yōu)化；二是協(xié)同減污降碳；三是積極參與碳交易；四是發(fā)展綠色低碳產(chǎn)品。
潘世慶感謝冶金規(guī)劃院多年來為柳鋼集團的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)政策咨詢、增強核心競爭力等方面提供了高端優(yōu)質(zhì)的服務。就如何更好地落實“十四五”發(fā)展規(guī)劃提出三點要求。
一是提高認識，高度重視“十四五”發(fā)展規(guī)劃貫徹落實的意義?！笆奈濉睍r期是柳鋼集團“一體兩翼”戰(zhàn)略發(fā)展承上啟下的關(guān)鍵五年，“十四五”發(fā)展規(guī)劃是集團未來五年戰(zhàn)略性、系統(tǒng)性、長遠性的發(fā)展實施方案。各單位、部室要提高思想認識和政治站位，加強組織領(lǐng)導，深入學習柳鋼集團“十四五”發(fā)展規(guī)劃，確?！笆奈濉卑l(fā)展規(guī)劃各項任務目標落到實處。
二是突出重點，竭力攻克企業(yè)發(fā)展中的關(guān)鍵領(lǐng)域難題。要準確把握發(fā)展大勢，聚焦難點堵點，夯實集團高質(zhì)量發(fā)展根基；要突出主業(yè)實業(yè)，充分發(fā)揮防鋼基地、中金基地的沿海優(yōu)勢，釋放規(guī)模效應；要突出改革管理，使集團成為國有企業(yè)改革和創(chuàng)新的堅定踐行者；要突出綠色低碳，科學制定“碳達峰、碳中和”路線，深耕節(jié)能降耗，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展；要突出科技創(chuàng)新，努力在科技自立自強方面作出更大成績；要突出風險管控，持續(xù)抓好疫情防控與安全環(huán)保工作，夯實安全生產(chǎn)基礎(chǔ)；要突出黨的建設，筑牢國有企業(yè)“根”和“魂”，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展。
三是強化協(xié)同，加快構(gòu)建集團完整的“十四五”發(fā)展規(guī)劃體系。各單位、部室要根據(jù)集團“十四五”發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合自身的業(yè)務特點，制定出符合自身發(fā)展實際，又不違背集團總體規(guī)劃要求的實施方案，形成自身的規(guī)劃體系。
甘貴平指出，“十四五”發(fā)展規(guī)劃既是上一個五年規(guī)劃的延續(xù)，具有常規(guī)性，但又面臨新時代、新矛盾、新機遇、新挑戰(zhàn)、新目標等一系列新情況，科學編制和落地實施好“十四五”發(fā)展規(guī)劃，具有繼往開來的里程碑意義。要找準定位、搶抓機遇、主動作為，堅定不移地做精做優(yōu)鋼鐵板塊、做大做強多元板塊，充分釋放三個基地的生產(chǎn)優(yōu)勢，堅決扛起推動廣西冶金產(chǎn)業(yè)二次創(chuàng)業(yè)的光榮使命。
甘貴平指出，2030年前實現(xiàn)“碳達峰”、2060年前實現(xiàn)“碳中和”，是黨中央經(jīng)過深思熟慮作出的重大戰(zhàn)略決策，事關(guān)中華民族永續(xù)發(fā)展和構(gòu)建人類命運共同體。柳鋼集團要勇當實現(xiàn)“碳達峰、碳中和”目標的積極貢獻者、“一帶一路”和西部大開發(fā)的重要參與者、節(jié)能環(huán)保和科技創(chuàng)新的推動者、員工美好生活的創(chuàng)造者，爭當鋼鐵行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的標桿。在這場“低碳革命”中，勇于擔當、敢為人先，主動積極參與研究開發(fā)低碳前沿關(guān)鍵技術(shù)。在推進中要找準工作切入點和著力點，做到因勢而謀、應勢而動，通過對標找差，加快節(jié)能技術(shù)、工藝界面技術(shù)、新能源利用技術(shù)的研發(fā)和推廣應用。
甘貴平強調(diào)，低碳發(fā)展專項規(guī)劃以及“十四五”發(fā)展規(guī)劃的關(guān)鍵都在抓好落實。一是加強組織領(lǐng)導，強化落實責任，推動各項任務目標如期實現(xiàn)。二是加強宣貫學習，將全體干部職工的思想統(tǒng)一到“建一流集團、做世界強企、創(chuàng)領(lǐng)先價值、鑄百年品牌”企業(yè)愿景中來。三是強化協(xié)同，健全規(guī)劃體系，做好各所屬單位規(guī)劃、專項規(guī)劃與總體規(guī)劃的銜接與協(xié)同，形成更具體的工作舉措，打造集團“十四五”完整的規(guī)劃體系。四是完善工作機制，持續(xù)優(yōu)化規(guī)劃閉環(huán)管理，以目標任務分解為抓手，構(gòu)建規(guī)劃與計劃、投資、預算等聯(lián)動的工作機制，全力推進規(guī)劃落地實施。
柳鋼集團副總經(jīng)理閻駿主持會議。
會上，柳鋼集團投資規(guī)劃部相關(guān)負責人發(fā)布了集團“十四五”發(fā)展規(guī)劃；技術(shù)中心相關(guān)負責人匯報柳鋼集團“雙碳”工作推進情況。
“十四五”期間，柳鋼集團戰(zhàn)略與規(guī)劃目標是：圍繞“123”經(jīng)營目標，推進“三基四業(yè)五協(xié)同”發(fā)展戰(zhàn)略，以“三力提升”為實施路徑，躋身世界500強。即依托柳州、防城港、玉林三基地，實現(xiàn)三足鼎立；靶向鋼鐵、工程建設與服務、循環(huán)經(jīng)濟、新材料（含合金）四產(chǎn)業(yè)，實現(xiàn)四輪驅(qū)動；強化生產(chǎn)、供銷、研發(fā)、物流、信息化五協(xié)同，實現(xiàn)五位一體。通過做大鋼鐵產(chǎn)業(yè)，全面提升鋼鐵品種規(guī)模競爭力；做強核心產(chǎn)業(yè)，迅速提升多元產(chǎn)業(yè)市場競爭力；協(xié)同創(chuàng)新發(fā)展，穩(wěn)步提升企業(yè)經(jīng)營管理軟實力，實現(xiàn)年均利潤超100億元、營業(yè)收入2000億元。
在“碳達峰、碳中和”工作上：柳鋼集團認真學習貫徹習近平總書記關(guān)于推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要論述，成立“碳達峰、碳中和”工作領(lǐng)導小組，開展“雙碳”專項規(guī)劃，全面統(tǒng)籌推進“雙碳”行動，科學制定《柳鋼集團“碳達峰、碳中和”行動方案》草案，明確柳鋼集團的達峰目標、重點任務及保障措施。提出“雙碳”工作的“八大行動”，即統(tǒng)籌綠色布局，科學制定“碳達峰、碳中和”路線；研究綠色路徑，系統(tǒng)開展“碳中和”頂層設計；強化綠色引領(lǐng)，關(guān)注和研發(fā)綠色低碳新工藝技術(shù)；踐行綠色生產(chǎn)，提升系統(tǒng)能效；構(gòu)建綠色產(chǎn)業(yè)鏈，優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)；應用綠色材料，開發(fā)高強度、低功耗產(chǎn)品；開發(fā)綠色金融產(chǎn)品，加強碳政策與碳資產(chǎn)研究；緊跟國家發(fā)展大局，積極參與鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，推進全社會碳減排。
冶金工業(yè)規(guī)劃研究院院長助理趙峰，柳鋼集團領(lǐng)導韓宗桂、覃應霜、施沛潤、唐天明、陳海、張奕、劉紅新，專職外部董事韋寧、劉旭、吳衛(wèi)南，總經(jīng)理助理杜少華、戴敏、盧春寧、熊小明、梁民勤以及全體中層干部、技術(shù)專家參加會議。
